Nadhodnota: co je to?

Přebytková hodnota je hodnotazisk, který vytváří mzdový zaměstnanec na úkor překročení nákladů na vlastní pracovní sílu. Současně jsou vyráběné produkty, stejně jako doba strávená zaměstnáním, bezplatně zaměstnány zaměstnavatelem. Tento termín vyjadřuje specifickou formu vykořisťování, která plně odpovídá základnímu ekonomickému zákonu kapitalismu. Nicméně, toto pojetí lze ilustrovat nejen vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ale také mezi různými skupinami tzv buržoazie, například vlastníci pozemků a výrobců, obchodníků a bankéřů. Nadhodnota, a jak zvýšit to může hrát významnou roli v efektivní rozvoj výrobních sil a výrobních vztahů. Předpokladem pro vznik výše zmíněného výrazu je přeměna práce na zboží nebo služby. Po tom všem, jen v určitém stadiu vývoje společnosti zaměstnavatel nemohl najít způsob výroby je závislá na najal zaměstnance.

Zdroj nadhodnoty se může lišitve své podobě. Přidělte absolutní, nadbytečné a relativní skupiny. První je dosaženo zvýšením pracovní doby nebo dosažením vyšší intenzity. Druhá se získá zvýšením produktivity každého jednotlivce vzhledem k průměrné statistické úrovni. Třetí forma, na kterou lze prezentovat nadhodnotu, je získána v důsledku poklesu podílu vstupů práce. Podobné kategorie jsou historicky vytvořeny a plně charakterizují způsoby zvýšení tohoto parametru. Nicméně navzdory dostatečnému počtu rozdílů mají všechny tyto metody jeden důležitý společný faktor - zdroj je vždy nezaplacená pracovní síla.

Míra přebytkové hodnoty je poměrhmotnost veškeré nadhodnoty k hodnotě vynaložené práce, která je nezbytná pro její výrobu. Takto popsaný koncept lze charakterizovat jako stupeň vykořisťování jedné osoby jinou.

Teorie nadhodnoty je omezena jakoteoretické argumenty a historické fakty. V roli druhého se objevují i ​​příběhy o formování a rozvoji států a formách hospodářské organizace společnosti, například marginalizace a neoklasicismu.

Podívejme se také na proces výroby v roce 2004jehož výsledkem je získání nadhodnoty. Získáním zaměstnání může zaměstnavatel začít organizovat výrobní proces a rozvíjet ho tak, aby každý denník nevytvořil pouze hodnotu odpovídající jeho vynaložené práci, ale také hodnotu, která se následně stává jeho mzdou. Ten je považován za neplacenou podnikatelskou složku. Proto je to nadhodnota.