Jak dlouho může být pracovní smlouva uzavřena? Článek 58 pracovního řádu RF "Doba pracovní smlouvy"

Ustanovení stávající legislativy proZaměstnavatel stanoví potřebu podepsat pracovní smlouvu s každým zaměstnaným zaměstnancem. Jak správně je tento dokument vypracován, záleží na tom, zda mezi stranami nedojde k nedorozuměním a problémům. Uzavření pracovní smlouvy stanoví řadu důležitých nuancí, včetně zejména doby, po kterou je dohoda uzavřena. Takže se podívejme blíže na otázku, jak dlouho může být uzavřena pracovní smlouva.

Podmínky uzavírání pracovní smlouvy

Obsahuje se v čl. 58 ustanovení RF VOP určuje dobu trvání pracovní smlouvy, a to:

• na dobu neurčitou;
• na určitou dobu, jejíž trvání nemůže trvat déle než pět let (smlouva na dobu určitou).

V případě, že smlouva nestanovila lhůtujeho jednání by mělo být považováno za uzavřené na dobu neurčitou. V situaci, kdy žádná ze stran neuvedla požadavek na ukončení smlouvy v důsledku vypršení smlouvy a zaměstnanec nadále vykonává svou pracovní činnost, skončí doba platnosti smlouvy a smlouva se automaticky považuje za uzavřenou na dobu neurčitou.

Uzavření naléhavé pracovní smlouvyse provádí výhradně způsobem a v případech stanovených ustanoveními čl. 59 LC LC. Další podrobnosti o termínu pracovní smlouvy na dobu určitou budou popsány níže.

Smlouva na dobu neurčitou

Vzhledem k otázce, jak dlouhouzavřít pracovní smlouvu, je třeba zdůraznit, že nejčastějším druhem pracovních smluv je pracovní smlouva, která je vypracována na dobu neurčitou. Tato situace je způsobena skutečností, že převážnou většinu typů moderní pracovní činnosti lze regulovat s vysokou mírou efektivity standardními ustanoveními takové smlouvy.

Pokud se předpokládá, že smlouva je uzavřena na dobu neurčitou, měla by obsahovat ustanovení jako:

• podmínky, za kterých lze smlouvu ukončit;
• přímá objednávka a požadované terminační podmínky;
• časové intervaly, během nichž mají být strany informovány o ukončení smlouvy;
• postup a podmínky účtování konečných plateb zaměstnanci;
• pořadí přijetí / převedení matric (v případě potřeby);
• postup pro předkládání účtů (v případě potřeby).

Ve všech ostatních ohledech musí taková dohoda splňovat obecná pravidla pro výkon pracovních smluv a musí obsahovat standardní podmínky.

Smlouva po určitou dobu

Smlouva, vypracovaná na určité časové období, se nazývá naléhavá. Tyto smlouvy se zpravidla uzavírají v případech, kdy:

• to je nezbytné v souvislosti s povahou pracovní činnosti a zvláštními podmínkami jejího provádění;
• to je stanoveno příslušnou dohodou uzavřenou mezi stranami.

Pochopení otázky, jak dlouhouzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, je třeba poznamenat, že pracovní právo stanoví vyčerpávající seznam důvodů pro uzavření smlouvy na dobu určitou. Jak se říká, stanoveno v čl. 58 ustanovení TK, pracovní smlouva, vypracovaná na určitou dobu bez dostatečných důvodů, by měla být považována za vydána na dobu neurčitou.

V praxi je nejčastější z výše uvedených důvodů uzavření smluv:

• za dobu plnění povinností zaměstnance, který není přítomen, ale jehož místo je zachováno;
• má dočasný charakter a trvá nejdéle dva měsíce;
• pro sezónní práci;
• s vedoucími, zástupci ředitelů a vedoucími účetními;
• v práci, zahrnující kombinaci;
• s pracujícími důchodci.

Uplynutí doby trvání smlouvy

Jak nainstalovat pevně v článku.79 Pracovního řádu Ruské federace, smlouva o naléhavém zaměstnání končí po uplynutí doby její platnosti. Při výskytu této události musí být zaměstnanec informován zvláštním písemným oznámením, které zaměstnavatel předá tři dny před budoucím propuštěním.

Legislativa také definuje takové rysy uplynutí doby trvání smlouvy na dobu určitou, jako jsou:

• smlouva uzavřená na dobu realizace určité práce končí po dokončení uvedené práce;
• smlouva uzavřená na dobu plnění povinností zaměstnance, který je nepřítomen, přestane, poté, co tento zaměstnanec znovu převzal plnění svých povinností;
• Smlouva uzavřená na dobu provádění sezónního díla se ukončí na konci uvedeného období.

Pracovní smlouva pro probaci

Vzhledem k otázce, jak dlouhouzavřít pracovní smlouvu na zkušební dobu, je třeba poznamenat, že pracovní zákony nestanoví zvláštní pravidla, podle nichž musí být zaměstnanec najat na zkušební dobu.

Toto právo je přeneseno na zaměstnavatele,podle toho je upravena různými normativními zákony místní povahy - objednávky personálu, plány zaměstnanců a tak dále. Obecně platí, že přijímání zaměstnanců za práci se zkušební dobou probíhá v různých státních a obecních organizacích. V organizacích komerčního zaměření se zkušební doba obvykle vztahuje na zaměstnance, kteří nemají zkušenosti se specializací.

Je třeba poznamenat, že standardní pracovní smlouva pro práci se zkušební dobou by měla obsahovat takové nezbytné podmínky, jako jsou:

• doba trvání probace;
• pořadí absolvování testu;
• platební podmínky pro pracovní činnost v tomto období;
• podmínky a postup pro ukončení smlouvy z důvodu selhání zkušební doby.

Pracovní smlouva s hlavou

S ohledem na specifika registrace pracovních smluv stojí za to věnovat pozornost této otázce: jak dlouho může být uzavřena pracovní smlouva s vedoucím instituce?

Ustanovení pracovního a občanského práva umožňují uzavření smlouvy s pracovníkem na dobu určitou a smlouvy na dobu neurčitou.

Naléhavá pracovní smlouva jePokud je v dokumentech, které jsou součástí organizace, stanoveno funkční období hlavy. Dále může být uzavřena smlouva na dobu určitou v takových případech, kdy:

• v rozhodnutí o jmenování nebo volbě předmětu pro funkci vedoucího je stanoven termín tohoto jmenování;
• Existuje dohoda mezi organizací a její vůdcem, uzavřená na určité časové období.

Vyšetřování otázky, jak dlouhopracovní smlouva s hlavou, je třeba připomenout, že vzhledem k tomu, že podle právních ustanovení (čl. 58 LC) trvání na dobu určitou smlouvy nemůže být více než pět let, respektive mezi ústředí nesmí trvat déle než stanovenou dobu.

Kolektivní smlouva

Vyšetřování problému, jak dlouho to může býtv pracovní smlouvě je třeba zmínit takovou koncepci jako kolektivní smlouvu. Legislativa definuje tento dokument jako normativní akt uzavřený zaměstnavatelem a zaměstnanci (zastoupenými svými zástupci), kterými se provádí regulace sociálních a pracovněprávních vztahů v organizaci.

Strany určují strukturu kolektivní smlouvy a její obsah, mezi něž patří zejména takové otázky, jako jsou:

• formy, systém a výše odměny za práci;
• pracovní doba a doba odpočinku;
• záruky a výhody pro zaměstnance;
• další otázky stanovené stranami.

Legislativní ustanovení (čl.43 TC) určují, jak dlouho je uzavřena kolektivní pracovní smlouva. V souladu s těmito ustanoveními může být kolektivní smlouva uzavřena na dobu, jejíž trvání nepřesahuje tři roky. Kolektivní smlouva vstoupí v platnost od okamžiku, kdy ji strany podepsaly, nebo od okamžiku stanoveného v kolektivní smlouvě.

Pracovní smlouva v RZD

Když mluvíme o tom, jak dlouho to bude možnéuzavřít pracovní smlouvu v ruských železnicích, pak musíte pochopit, že pracovní vztahy v ruských železnicích jsou řízeny ustanoveními platné pracovní legislativy. Uzavření pracovních smluv s vedoucími i zaměstnanci této organizace je tedy prováděno v souladu s ustanoveními čl. 58 s přihlédnutím ke specifikům přímé pracovní činnosti zaměstnance.

Závěry

Takže na základě výše uvedeného můžeteže většina standardních pracovních smluv je na dobu neurčitou. Registraci pracovních smluv na určitou dobu lze učinit výhradně z důvodů uvedených v ustanoveních pracovního práva. Pokud tedy doba a důvody pro stanovení takové lhůty nejsou uvedeny v pracovní smlouvě, považuje se tato smlouva za uzavřenou na dobu neurčitou.