Styly vedení

Charakteristické rysy vůdců se staly podrobnějistudoval ve 20. století. Proč může jedna osoba vést lidi a jinou osobu, ne? Tato záležitost se stává vědcům nyní. Abychom tento problém mohli podrobně porozumět, bylo provedeno mnoho rozsáhlých studií. Odborníci se rozhodli identifikovat charakteristické behaviorální charakteristiky vůdců. Výsledky byly však smíšené.

To je zcela přirozené, protože vůdcové významněliší se jak od povahy, tak ve stylu řízení. Poté vědci stanovili jiný cíl. Rozhodli se identifikovat styly vedení a jejich výhody a nevýhody. Podívejme se podrobně na výsledky výzkumu.

Existují dva hlavní typy leader -autoritářské a demokratické. V prvním případě je hlavním rysem hlavy, že tlačí na nejnižší potřeby lidí. To znamená, že vůdce nevěří v možnost zájmu o práci a ovlivňuje podřízené s pomocí peněz. V tomto případě je síla soustředěna v rukou jedné osoby. Vedoucí vyžaduje úplnou poslušnost od podřízených a bezpodmínečné naplnění instrukcí.

Vedoucí styly také obsahujíopačný autokrat. Demokratický vůdce ovlivňuje vyšší potřeby lidí. To znamená, že věří v přirozenou zvědavost a zájem o práci. Demokratický vůdce motivuje osobu, aby seberealizovala, poskytovala plnou amatérskou výkonnost, podporuje iniciativu pracovníků. V tomto případě je autorita v organizaci decentralizovaná.

Styly vedení jsou také rozděleny do dvoudalší kategorie. Zbožný autoritářský vůdce převezme veškerou hlavní moc do svých rukou a motivuje zaměstnance prostřednictvím peněžních pobídek. V tomto případě však vůdce poskytuje své podřízené s omezenou nezávislostí a důvěřuje jim při přijímání určitých rozhodnutí.

K dispozici je také poradní stylvedení. Vedoucí přebírá všechny hlavní strategické záležitosti a své taktické úkoly ponechává svým podřízeným. Napájení v organizaci je v tomto případě částečně decentralizované.

Nyní znáte všechny základní styly vedení. Každá z nich má své výhody a nevýhody. V některých obdobích bude pro organizaci ideálně autoritářské vedení a v některých bude požadována demokracie.

Takové rozsáhlé téma jako vedení a stylmanagementu bude neúplné, aniž by se o této otázce v politice zabýval, protože tam je soustředěna hlavní moc. Zvažme tento problém podrobněji. Existují také čtyři typy vůdců, ale jejich charakteristické rysy jsou rozsáhlejší a složitější než klasifikace manažerů organizací. To není překvapující, protože vést širokou masu nemůže každý člověk.

Jaké jsou styly politického vedení? Zvažte nejmodernější klasifikaci. Vedoucí představitel je osoba, která především motivuje lidi. S ním se chcete identifikovat, protože takový politik je obdařen schopností přitahovat a obdivovat. Je to ideál, ze kterého milují příklad.

Vedoucí ministr je osoba, která řídíveškeré své úsilí o sociální potřeby občanů. Snaží se pomoci lidem s jejich praktickými aktivitami, reálnými záležitostmi. Pracuje jménem svých voličů, snaží se učit všechny své potřeby.

Vedoucí obchodník je politik schopný kompetentně sdělovat občanům všechny své strategické plány a koncepce. Přesvědčí, přitahuje pozornost, má dar návrh.

Vedoucí hasič je v první řadě taktik, který dokáže vyřešit konkrétní problémy v dokonalosti. Snadno se vyrovná s nejvíce "spalujícími" problémy a naléhavými problémy.