Pozitivní vlastnosti člověka jako kritéria výběru zaměstnanců

Pokaždé, když sestavujeme životopis, narazímese stejným problémem - vyplněním položky "pozitivní a negativní kvality". Často mu věnujeme jen malou pozornost, takže nás nenajdeme. Faktem je, že pro vůdce je důležité nejen vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také pozitivní vlastnosti člověka.

Oh, ale jak obtížné je někdy si vzpomenout alespoň na jednujeho dobrá kvalita! Vůbec ne, protože tam nejsou! Je to jen to, že v nejkritičtějším okamžiku se nic nestane, protože štěstí by to mělo. Kromě toho by se v každém souhrnu neměly vzít v úvahu všechny pozitivní a negativní vlastnosti člověka. Pokud žádáte o jednu pozici - měl by být jeden seznam, druhý - druhý. Samozřejmě se v obou i v dalším životopisu objeví řada vlastností, ale stojí za to pochopit, že ne všechny jsou důležité pro určitou činnost.

Za prvé, mluvte o tom, jaké pozitivní vlastnosti člověka jsou vždy důležité. Samozřejmě, toto je:

- touha pracovat;

- přesnost;

- pozornost;

- zdvořilost;

- odpovědnost;

- poctivost;

- účelnost.

Každý zaměstnavatel posoudí u zaměstnance takovékvalita osobnosti. Nezapomeňte však, že podvádění není nejlepší způsob, jak získat práci. Proto vše, co jste napsali o životopisu, musí být pravdivé. Všechny tyto rysy by měly být vychovány v každé osobě od narození, proto pravděpodobně nemusíte oklamat.

Jdeme dál.Jaké pozitivní vlastnosti osoby vám umožňují žádat o určitou pozici? Zde je všechno také celkem jednoduché. Pokud volné místo, které chcete obsadit, zahrnuje práci s lidmi, pak byste (v ideálním případě) měli mít:

- sebekontrola;

- společenská schopnost;

- Veselost;

- komunikační dovednosti;

- odolnost proti stresu;

- schopnost najít společný jazyk se zákazníky.

Nebude nadbytečné pro sekretáře nebo správce kancelářeatraktivita. Souhlasíte, taková osoba je tváří společnosti a měla by se jí líbit zákazníci. Pokud pozice předpokládá práci v týmu, nebude schopna koordinovaně spolupracovat s ostatními zaměstnanci. Práce týkající se služebních cest a výletů budou vyžadovat energii a schopnost rychle se přizpůsobit novým okolnostem.

Je však třeba poznamenat, že ne všechny pozitivnílidské kvality zůstávají ve všech případech. Například pokud je kandidát na pozici programátora společenský, vůdce si může myslet, že bude trávit více času komunikovat s kolegy než pracovat. Veselý zaměstnanec rituální služby pravděpodobně nebude zákazníkům tolerovat.

Jaké konkrétní vlastnosti by měly být uvedeny vobnovit? Opět závisí na volném pracovním místě. Pokud se jedná o předběžný výcvik, uveďte "učení se", pracovní kreativitu - řekněte nám o tvůrčím myšlení a kreativitě. Schopnosti přípravy určitých dokumentů, zkratka, sebekritika - všechny tyto vlastnosti je třeba uvádět pouze v jednotlivých případech.

Obecně platí, že dokončení životopisu (a dokonce i jeden z nichpoložka) je vážným zaměstnáním. Paměť napětí, pamatujte na existující vlastnosti člověka. Pozitivní a vhodné pro tuto pozici funkce vybrat si z nich nebude těžké.