Nábor - co to je: efektivní hledání zaměstnance nebo zbytečně vynaložené peníze?
Každý ví, že nejcennějším zdrojem každéhopodniky jsou rámce. Jen lidé zajišťují hladký provoz moderních strojů, vyrábějí zboží a služby a přitahují i kapitál. V tomto ohledu vzniká otázka: nábor - co to je? Přilákat cenné zaměstnance nebo vydělat peníze majitelům firem a potřebovat práci?
Moderní vyhledávání zaměstnanců
Každý majitel firmy má zájem o dobrý personál, ale kde hledat vhodné zaměstnance? Pro tyto účely vyvinuly úspěšné náborové techniky.
Toto buzzword nedávno vstoupil do našeholexikon, ale již je v něm pevně založen. Takže nábor - co to je? Toto slovo se týká výběru personálu, který zahrnuje nalezení správné organizace lidí a jejich školení. Personální agent, HR manažer - tyto výrazy jsou synonymem slova "recruiter".
Typy náboru podle umělce
Kdo působí jako náborář? Existují dvě možnosti. První, dražší pro společnost - organizaci vlastní služby, která hledá zaměstnance, vybírá mezi nimi nejvhodnějšího kandidáta a cvičí ho. Tyto náborové technologie jsou dnes považovány za zastaralé.
Druhá možnost je modernější a méněnákladné pro podnik, který potřebuje zaměstnance, jsou služby jednotlivých náborových agentur, jejichž účelem je vybrat konkrétní pracovníky pro každý podnik, který podal objednávku
Jak fungují náborové agentury?
Způsob, jakým náborová firma funguje, nenítajemství, i když úspěch podniku na trhu závisí na správnosti použitých technik. Koneckonců, nábor - co to je? Především je to efektivní způsob, jak vydělat peníze.
- Používání internetu. Je nemožné najmout si zaměstnance, který nechce mít sám sebe. Protože mnozí, i pracující lidé hledají nové místo a uvedou své životopisy do on-line adresářů. Náboráři pravidelně kontrolují aktualizované adresáře. Přestože tato metoda není zcela účinná, protože většina životopisů patří absolventům vysokých škol nebo zaměstnancům, kteří nejsou tak zkušení, s nevyžádanými specialitami na trhu práce.
- Headhunting. Tento výraz, překládaný z angličtiny, se převádí jako "lov za odměnu". Headhunting-recruitment - ne mnoho lidí ví, že je to těžký způsob, jak "dostat" správný personál. Náborář není jen hledá správného zaměstnance, láká ho ze své staré práce na novou. Obvykle se lovci snaží dostat zkušeného zaměstnance na vedoucí pozici, aby mu nabídli podobné místo za příznivějších podmínek. Pro zvláště cenný personál dostávají headhunters dobrou odměnu, obvykle ve výši jednoho nebo dvou platů podle jejich postavení.
- Noční rekrutování. Tato technika zahrnuje nábor zaměstnanců pro velmi úzkou specializaci. Například, pokud se vaše společnost zabývá dopravou, pak, abyste našli hodných zaměstnanců, nejlépe byste se obrátili na personální agenturu specializovanou výhradně na logistiku. Není pochyb o tom, že pracovníci na nábor vědí vše o vlastnostech vašeho podnikání, neustále komunikují se specialisty v této oblasti a vybírají specialisty, které potřebujete.
Jak je organizován proces náboru?
V první fázi, náboráři analyzují volné místo,který musí být uzavřen a tvoří portrét budoucího žadatele. Je třeba říci o rozsahu "náboru", že to je práce pro jemného psychologa. Musíte si být dobře vědom toho, za jakou práci hledáte člověka a jaké požadavky mu jsou kladeny během pohovoru.
Druhým krokem je hledání kandidáta. Pro tento účel se používají nejrůznější techniky, včetně prohlížení životopisů online, umísťování reklam, analýza "pasivních kandidátů" atd.
Výběr několika možných zaměstnanců,Náborář pohovory s potenciálními zaměstnanci. Pokračujte, hodnotí se komunikační schopnosti, pracovní zkušenosti a odborné dovednosti člověka.
Nechte tři nebo čtyři nejvhodnějšíkandidáti, zaměstnavatel je přivede k osobě, která vydala příkaz k volnému pracovnímu místu. Zpravidla se v této fázi rozhoduje o tom, který z uchazečů bude obsazen. Poté zaměstnanec přijatý na volné pracovní místo je v podniku na krátkou dobu přizpůsoben a začíná pracovat.
