Moderní stránky pracovních míst jsou plnérady a doporučení ohledně správných shrnutí, rozhovorů, vhodných odpovědí na otázky od náborářů a podobných informací. Najděte slušnou práci je opravdu snadné, pokud budete následovat několik jednoduchých pravd.
- Pozvěte si kus papíru, tedy kompetentně sestavený životopis.
- Mají zájem o to, co kandidát skutečně ví, jak to udělat, to je, zkontrolovat jeho odborné dovednosti.
- Odmítnout podvod a nesoulad psaných a odhalených.
Malé vysvětlení o formulaci "hodná práce".
V tomto článku to znamenáprávní činnost, která nesouvisí s protiprávními činnostmi, což odpovídá znalostem a zkušenostem kandidáta, poskytuje mu příležitost k růstu (kariérní, profesní nebo materiální) a platí za tuto pozici právě na trhu práce. Klíčovým pojmem definice je korespondence.
Čím vyšší post, tím méněpožadují vysoce specializovaných dovedností. Pro přidání finansvogo ředitel nadnárodní korporace nejsou tak důležité vědět, jak to udělat elektroinstalaci, ale strategické myšlení a manažerské dovednosti budou dostačující. Naopak, při obsazování volných banky zákazníka do popředí bude předložen takzvané tvrdé dovednosti, to znamená, že soubor účetních a ekonomických znalostí s výbornou znalostí specializovaných softwarových produktů. Profesních dovedností a znalostí, musí být nutně zohledněny v souhrnu kandidáta.
Existuje teorie znaků, podle kterých,recruiter, nucen pravidelně kontrolovat desítky, stovky životopisů, urychlit tento proces, hledat určité značky nebo značky. Pro každé volné místo je sestaven seznam pracovních pozic nebo mapa kompetencí se seznamem klíčových vyhledávacích bodů (nábor není formalizován v malých a středních podnicích). Zpravidla se jedná o zkušenost, vzdělání a věk. V případě obdržení "prázdného" životopisu, jehož profesionální dovednosti se neodrážejí nebo nevyhovují požadavkům volného místa, zaměstnanec HR-služby bezohledně nebo rozhořčeně hodí do košíku. Je důležité si uvědomit, že lze vzít v úvahu různé volné pracovní místa nebo oblasti činnosti. Kandidát může například požadovat pozici manažera prodeje nebo správce distribuční sítě. V tomto případě je nutné vytvořit 2 různé souhrny, z nichž každý zdůrazňuje ty odborné dovednosti, které nejvíce splňují zvolenou pozici. A posílající pracovníky potřebují různé životopisy, aby zvýšili šance na to, že se dostanou do počtu pozvaných.
V případě správce prodeje byste se měli zaměřit na osobní objem
prodej, realizace plánu, pohledávkynedoplatky, počet článků; zaujmout postavení vedoucího vývoje, bylo by vhodné zmínit počet smluv uzavřených s novými distributory a odrážet jejich geografickou a dynamickou situaci. Samozřejmě, informace uvedené v životopise by měly být alespoň 90% spolehlivé, zvláště v sekci "odborné dovednosti", protože je to okamžitě kontrolováno. Před odesláním životopisu pro práci je vhodné zvýraznit klíčové body popisu práce.
Poté, co jste absolvovali životopis, potřebujete bod, který zvýrazní nejvýhodnější soulad s očekáváním společnosti, a tím výrazně zvýšíte své šance na úspěšné hledání zaměstnání.
