Jak se rychle připojit k týmu

Nové místo práce není pouze novépovinnosti, plán a vedení, ale také nové kolegy, s nimiž budou muset strávit obrovské množství času a s kým bude nutné najít společný jazyk. Proto téměř každý nováček zvažuje, jak rychle se k týmu připojit.

První pracovní den by v žádném případě neměl býtbýt pozdě na práci, protože nově příchozí bude čerpat veškerou pozornost svých nových kolegů. Nedávejte okamžitě důvod mluvit o sobě nestranně. Je třeba připomenout, že ve stávajícím týmu bude vždy existovat poněkud zaujatý postoj vůči novým zaměstnancům, protože to prostě ještě neví. Toto chování starých zaměstnanců společnosti je normou, protože lidé mají tendenci být opatrní vůči všemu novým a vidět část negativních.

Je třeba nejprve pečlivě poslouchat, o čem mluví zaměstnanci, protože jak se s týmem stát v práci Je to jednodušší, když rozumíte všem svým firemnímpolitiky. Nejlepší je odvolávat se na vás a vaši patronymiku, bez ohledu na to, jak to ostatní dělají. Pouze pokud vůdce sám dovolí méně formální odvolání, pak si můžete dovolit v tomto smyslu určitou svobodu, ale bez překročení hranic toho, co je dovoleno.

Dokonce i pro rozhovor je lepší se obrátit na zaměstnavateleo oblečení v této organizaci. To by mělo být striktně dodržováno alespoň poprvé, protože co nejdříve vstoupit do týmu může jen tehdy, když kolegové uvidí nového zaměstnance je stejný jako oni jsou. Zde vidíme využití psychologické metody známé mnoha - kopírování akcí okolních lidí s cílem jejich umístění pro sebe. Je založen na principu lidského chování, jako je neúmyslné opakování chování objektu, které zpočátku dělá totéž. Jinými slovy, pokud zopakujete jednání člověka, pak sám sám začne nechtěně opakovat všechno pro vás.

Hlava je zpravidla novázaměstnance týmu, ale pokud se tak nestalo, stojí za to udělat sami. Musíte být jen dobrotivý a otevřený člověk, abyste se v týmu nestali bílou vránu zaměstnance, který nebude hledatukažte svou nadřazenost vůči zaměstnancům. Nebojte se požádat staré časovače úřadu o zajímavé otázky. Jediným pravidlem je, že otázka by měla být v podstatě, tj. Otázka, na níž není možné najít odpověď nezávisle. Hloupí "proč a proč" od nového zaměstnance jen dráždí celý tým a zpochybňují jejich způsobilost.

Abyste pochopili, jak se rychle připojittým, musíte pečlivě zvážit chování zaměstnanců a jejich funkcí. Možná, že není přijato diskutovat o některých tématech nebo pít čaj na pracovišti a tak dále. Nevystavujte své zaměstnanecké standardy. V žádném případě nemůžete o něčem klebět, protože to může způsobit nedůvěru v nováček mezi kolegy. Stačí být otevřený novým informacím, ukázat svou touhu učit se něco v profesi, něco říct o sobě.

Nedívejte pozor na maléproblémy na začátku profesionální cesty v této organizaci, protože co nejdříve vstoupí do týmu, je možné pouze tehdy, jestliže nováčik podstoupí některé nevyslovené kontroly zaměstnanců společnosti. Mohou to být četné úkoly, schopnost rozhodovat bez pomoci a četné testy na vynalézavost zaměstnanců. Toto by mělo být zacházeno přiměřeně a se smyslem pro humor, protože přijímání nové osoby do vašeho založeného kolektivu není nijak méně stresující než získání postavení kolegů. Lidé mají tendenci se bojí všechno nového a neznámého. To se týká vztahů uvnitř společnosti, takže se nezaměřujte na nějakou nedůvěru vaší osoby mezi zaměstnanci.