Výpočet mezd pracovníků: příklad platby ve škole av průmyslovém podniku

Plat mzdy ruských zaměstnancůpodniky jsou posuzovány a vypláceny v souladu s kritérii stanovenými zákonem. Odpovídající pravidla upravují četnost plateb, určení jejich velikosti, jakož i různé odpočty a odpočty. Jaké jsou nejpozoruhodnější nuance legislativy Ruské federace při výpočtu a placení náhrad za práci ruskými organizacemi?

Zdroje údajů pro výpočet mezd

Výpočet platů zaměstnancůje založen na řadě zdrojů: může to být jak normativní jednání na úrovni zákonů, tak i místní zdroje práva v organizaci. Takže když navrhujete nového zaměstnance pro práci, musíte podepsat smlouvu, která odpovídá normám zákoníku práce Ruské federace.

Musí být doprovázeno rozkazem ředitelespolečnost, na jejímž základě je vystavena osobní karta zaměstnance a je otevřen jeho osobní bankovní účet. Tento dokument upravuje, jak má být plat zaměstnance účtován (prostřednictvím časového, částečného nebo smíšeného schématu). Dalšími zdroji, které ovlivňují daný postup, jsou pozice v odměňování společnosti a harmonogram zaměstnanců společnosti.

Hlavní ukazatele při výpočtu platu

Výpočet mezd pracovníků v Rusku můžena základě souboru ukazatelů, jako jsou sazby, platy, doba strávená v práci, jednotkové sazby nebo množství, která odráží objem produkce. Jak jsme poznamenali výše, v Rusku jsou nejčastějšími dvěma systémy pro výpočet mezd - časové a kusové sazby.

Funkce první je, že člověk dostanekompenzace za práci na základě trvání práce a úrovně dovedností. Paušální forma platby předpokládá, že zaměstnanec získává na úkor konkrétních ukazatelů produkce. Soukromé podniky si samy zvolí optimální formu výpočtu odměny za práci. Výpočet mezd pracovníků v rozpočtové oblasti se však provádí na základě právních úkonů státních a obecních úřadů.

Existuje verze v obchodních podnicíchzaměstnavatelé mají větší pravděpodobnost, než rozpočtové instituce, aby do struktury odměňování zahrnuly práci na boku. Ve skutečnosti je výpočet mezd pracovníků ve škole jen zřídka vázán na specifické výkonnostní ukazatele učitele. Ale to je pochopitelné podle specifik práce učitelů. Stejně tak je výpočet mezd pracovníků v mateřské škole zpravidla spojen s pevnými ukazateli. Mnoho soukromých vzdělávacích institucí však stále začíná praktikovat prvky výpočtu mezd, což odráží efektivitu učitelů podle určitých kritérií. Například mohou být výsledkem různých testů, které studenti projdou.

Vypracování systémů plateb v organizacích

Mechanismy, podle kterýchvýpočet platů pro zaměstnance podniku, tvoří nezávislý systém. Podle 135. článku LC RF musí jeho ustanovení splňovat řadu kritérií.

Tvorba místních zdrojů norem,které jsou schváleny organizací a týkající se odměňování musí být stanovena s přihlédnutím k názorům odborovou organizací. Také mzdových podmínek, které jsou specifikovány ve smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nelze předpokládat nejhorší pozici zaměstnance, než to může být v případě uplatnění kritérií stanovených v zákoníku práce a jiné právní úkony ani kolektivní smlouvu v organizaci.

Největší právní síla koreluje sregulace pracovněprávních vztahů má federální legislativu. Při vytváření mzdového systému však společnost může vzít v úvahu ustanovení jiných právních aktů - prezidentských dekretů, vládních vyhlášek nebo jednotlivých oddělení, které jsou součástí výkonné složky vlády.

Požadavky na mzdový systém

V mzdovém systému nezáleží na tom, v jaké sféřeexistuje výpočet mezd pracovníků - v obchodní organizaci, v mateřské škole nebo ve škole - způsob, jakým má být stanoven poměr mezi takovými opatřeními jako míra práce a velikost odpovídající odměny. Ustanovení tohoto dokumentu by však neměla být v rozporu s právními předpisy.

Struktura mzdového systému

Na základě metody stanovené ve společnosti,o kterém je řeč, je vytvořen příkaz, v jehož rámci se vypočítává plat zaměstnance, jakož i jeho jednotlivé prvky. Mzdový systém může zahrnovat podmínky pro tarify, platy, kompenzační platby, různé bonusy, prémie, bonusy, pobídky k časovému rozlišení, stejně jako postup pro jejich výpočet a vydávání zaměstnancům. Jakmile podnik určí daný mechanismus, musí být zaznamenán v kolektivní pracovní smlouvě nebo v dohodě na úrovni určitého odvětví.

Praxe výpočtu platu

S částečnou formou odměny za práci v podnikuměly by se předpokládat mechanismy, v nichž se počítají příslušné ukazatele výkonnosti zaměstnanců. Například tento úkol mohou řešit mistři nebo manažeři, kteří počítají objem výroby svých podřízených. Dokumenty lze takovou komunikaci zaznamenávat v oblecích, aktech, mapách tras.

Ve schématu založeném na časovém zpravodajství,standardizované dokumenty pro zaznamenávání pracovní doby, na základě kterých se provádí výpočet mezd zaměstnanců. Příkladem těchto zdrojů je formulář T-12. Tento dokument je schválen federálním zákonem č. 129 "O účetnictví". V podniku mohou být také zavedeny neoficiální typy formulářů přizpůsobené specifičnosti konkrétní organizace. Údaje z nich by však měly být následně převedeny na zdroje schválené zákonem. Je také možné vypočítat platy zaměstnanců ve formě 4FSS. Tento dokument byl schválen Fondem sociálního zabezpečení v roce 2015.

Časové platební funkce

Jak je v praxi v případě časového schématu prováděn výpočet mzdy zaměstnanců? Příklad odpovídajícího postupu může vypadat takto.

Předpokládejme, že podle interních dokumentů podnikudenní mzda pro zaměstnance je 800 rublů. Nechť pracuje 22 dnů v březnu. V tomto případě bude jeho plat činit 17 600 rublů. Aby bylo zaměstnancem vyplaceno odškodnění, je nutné zadržet výše uvedenou částku ve výši 13% a zaplatit asi 30% veřejných prostředků - FIU, FSS a MHIF. V důsledku toho dostane člověk 15 312 rublů a podnik zaplatí asi 5280 rublů do fondů.

Platba za kus v průmyslu

Kótování kusů je běžné v průmyslu. Při jejich použití se zohledňují sazby ve vztahu k uvolnění jednotky určitého produktu. Například, pokud mluvíme o sklizených potravinářských zpracovatelích na průmyslové linii, tarifa může zahrnovat platbu 300 rublů. pro jedno připravené zařízení. Pokud člověk shromáždí 3 taková zařízení za svůj posun a teprve v měsíci 22 pracovních dnů, pak jeho výdělek z práce bude 19800 rublů.

Je zde jeden důležitý nuancepostupy, jako je výpočet mezd zaměstnanců. Výše uvedený příklad nezohledňuje požadavky zákoníku práce Ruské federace týkající se minimální mzdy.

Minimální určuje právní předpisy

Nyní je 5965 rublů. Tato částka by měla být vyplácena zaměstnancem na plný úvazek, a to i přesto, že v relatívním slova smyslu nevybírá na linii jediného zpracovatele. Takže v praxi nemůže být systém odměňování za práci v Ruské federaci v čisté formě práce.

Všimněte si, že mzdová agenda zaměstnancůMoskva může převzít ještě větší závislost od kompenzace práce na odpovídající fixní hodnotě. Faktem je, že v hlavním městě Ruské federace je mnohem více než na federální úrovni, minimální mzda je 15 tisíc rublů.

Výpočet mzdy, příkladkteré jsme přezkoumali, je velmi zjednodušená. V závislosti na konkrétním oboru činnosti může výpočet odměny za práci zahrnovat účtování různých příspěvků, bonusů a bonusů. Zaměstnanci v oblasti mzdové výuky mohou například záviset na zkušenostech a kvalifikaci učitelů.

Specifika odměňování ve školách

V rámci struktury odměňování za práci pro školní zaměstnance mohou být zejména následující kritéria:

• výše mzdy;
• skutečné zatížení;
• charakteristiky školy z hlediska škodlivých pracovních podmínek;
• délka služby;
• kompenzační platby (například při kontrole notebooků, řízení třídy);
• umístění oblasti ve vztahu k Dálnému severu a rovnocenným územím;
• různé násobící faktory (např. pro vědecký stupeň, postavení, specifičnost vzdělávací instituce).

V důsledku toho se mzdy učitelů, kteří vykonávají velmi podobné zaměstnání, mohou značně lišit.

Odpočty

Nejdůležitější aspekt výpočtu a platby pracovních silnáhrady v Ruské federaci - využití daňových odpočtů. Právní předpisy Ruské federace stanovují velký počet jejich odrůd. Občané mohou obdržet daňové odpočty prostřednictvím dvou mechanismů. První se týká žádosti Federální daňové služby o výsledky sledovaného období - zpravidla to je daňový rok - za účelem vrácení daně z příjmů fyzických osob převedené na stát ve výši stanovenou zákonem. Existuje však i druhý mechanismus. Předpokládá, že zaměstnavatel na základě ustanovení zákona nemůže odečíst z platu individuální daně z příjmů v rámci stanovených hodnot za určité období.

Výpočet platu s odečtením

Zvažte příklad. Osoba pracující v CJSC "Tovarisch Molotoboets" koupila byt za 1,5 milionu rublů. Podle zákona může vrátit 13% této částky, tj. 195 tisíc rublů. Platba tohoto typu odškodnění se provádí ve vztahu k příjmu občana - předpokládejme, že se jedná pouze o plat. Předpokládejme, že osoba získá 30 000 stran. za měsíc. V takovém případě by organizace, která provádí výplatní listy zaměstnanců - CJSC "soudruh Molotoboets", měla obecně zadržet plat 13%, v příkladu, který je předmětem úvahy, to je 3900 rublů. Avšak vzhledem k tomu, že osoba má nárok na daňový odpočet, nemůže být tato částka zamítnuta zaměstnavatelem.

Kolik měsíců za sebou může zaměstnanec obdržetplat bez odečtení poplatků do pokladny? Rozdělíme 195 tisíc o 3900, to se ukáže - 50 měsíců. Je pravda, že osoba každý rok musí, způsobem předepsaným zákonem, potvrdit FTS právo na odpočet. Pokud se ukončí a půjde pracovat v jiné organizaci, bude muset být v souvislosti se změnou místa výkonu práce znovu vydán příslušný odpočet.

Můžete také poznamenat, že daňový odpočetspojený s pořízením bytu, může být také vystaven po uplynutí zdaňovacího období, tj. v daném okamžiku na základě zákonem stanovených limitů a odpočtů daně z příjmů fyzických osob uvedených zaměstnavatelem. Mnoho občanů považuje tuto možnost za nejlepší.

Nezapočítá se kompenzace spojené s nákupembyty a jiné formy daňových preferencí pro zaměstnance: standardní odpočty, ty, které byly vydány pro děti, jakož i platby spojené s úhradou části nákladů na ošetření nebo studium. Při výpočtu platů se také berou v úvahu, ale pod podmínkou, že občan potvrdí právo na odpovídající náhradu.

Podržte

Další významná složka vzorce pro výpočetplaty zaměstnanců - zadržení. Mohou být spojeny například s nutností platit zaměstnanci výživné, pokuty a jiné částky v souladu s exekučními příkazy. Mnoho organizací může svým zaměstnancům poskytovat půjčky za příznivých podmínek - v takovém případě je jejich vrácení často prováděno také formou srážkových plateb.

Údaje o odměňování za práci

V souladu s pracovními právními předpisy Ruské federaceplat zaměstnance by měl být vyplácen nejméně dvakrát měsíčně. Pokud je výpočet mezd zaměstnanců ve společnosti LLC vlastněných jednotlivci, specifické intervaly mezi platbami vytvářejí samotnou organizaci. V případě rozpočtové oblasti jsou příslušné pojmy vymezeny ve státních nebo obecních právních aktech.

V podobných zdrojích práva lze určitčetnost, s jakou se počítají mzdy pedagogů, úředníků, zaměstnanců státních institucí, řešení problémů v jiných oblastech. Pokud zaměstnavatel zpožďuje převod peněžních prostředků, mají zaměstnanci nárok na odškodnění, které odpovídá 1/300 refinanční sazby stanovené centrální bankou Ruské federace, za každý den, kdy je mzda zpožděna.