Metoda směny - co to je? Zákoník práce, nařízení o metodě směnných prací v Rusku

Práce na hodinkách jsou obzvláště populární v Rusku. Celé odvětví ekonomiky fungují a většinou spoléhají na tento formát pracovněprávních vztahů. Metoda směny - co to je? Jaké jsou rysy její legislativní úpravy? Mají odborní pracovníci jisté preference v oblasti výkonu svých pracovních práv?

Co je práce na hodinkách?

Metoda směny práce předpokládá implementacipráce vykonávaná osobou mimo jeho trvalý pobyt. Pravidelně, pravidelně (sezónně). Tradičně je metoda směny práce charakteristická pro oblasti, jako je těžba ropy a plynu, těžba dřeva, rozvoj ložisek drahých kovů a rybolov. Implementace pracovních funkcí v tomto formátu je upravena samostatnými ustanoveními RF RF.

Atraktivní plat

Jedním z důvodů, které vedly k popularitě prácerotační metoda, - vysoká mzda. V některých případech překračuje průměrně za stejnou pozici ve městě trvalého bydliště pracovníka přeprava několikrát. Zvláště pokud je tato práce směrována na sever, za obtížných klimatických podmínek. V mnoha případech "plat", jehož velikost je již docela působivá, přidává "polární" a jiné druhy příspěvků. V důsledku toho se příjmy ještě zvýší.

Všimněte si, že práce na hodinkách není vždyspojené s cestou na sever. Například v tomto formátu bylo při přípravě olympijských her v Soči uzavřeno mnoho pracovních smluv. V místě, kde mnozí jdou, aby důkladně investovali a nezískali. Samozřejmě, jsou možné vzrušující výlety do dalších zajímavých míst v Rusku.

Pracovní podmínky

Je snadné získat práci na rotačním základě? Existuje názor, který není příliš velký. Přesto je plat i přes náročné pracovní podmínky faktorem, který způsobuje značnou konkurenci na pracovištích na směnách. Většina společností zaměstnávajících lidi v tomto formátu předložila pro uchazeče poměrně přísná kritéria. Zdraví je kontrolováno, konverzace probíhají s osobou o skutečné připravenosti pracovat za očekávaných podmínek.

Je známo, že například v okrajových oblastechmnohem menší procento kyslíku ve vzduchu než, řekněme, ve středním pruhu. Člověk musí pochopit, zvolit způsob posunu práce, co to je. A objektivně zhodnotit jejich schopnosti, pokud jde o dodržování tohoto formátu práce.

Ubytování

Předpokládá se, že posun metodou práceznamená obtížné podmínky nejen z hlediska klimatu, ale také z hlediska životních podmínek. Všechno však závisí na kritériích, kterými lze posoudit pohodlí života. Zaměstnanci pracující na směny mají zpravidla k dispozici, ačkoli malé velikosti, ale spíše dobře vybavené prostředky k životu. Moderní modulární konstrukce umožňují společnosti-zaměstnavateli rychle stavět bydlení s přijatelnou infrastrukturou: voda, elektřina, vytápění. Obecně platí, že existují jídelny, místnosti pro volný čas a možnost přístupu na internet ve struktuře obytných prostor pro zaměstnance na směny. Zákon požaduje, aby zaměstnavatelská společnost snížila čas strávený cestováním zaměstnanců z místa bydliště na objekt, kde má být práce vykonávána.

Současně, přechod obytný komplex před tím, než vstoupív praxi kontroluje zvláštní komise. Skládá se ze zástupců společnosti-zaměstnavatele, úředníků obce, na jejichž území budou hlídky fungovat, v některých případech - odborových zaměstnanců, specialistů z různých veřejných služeb. Po ověření se dodává osvědčení o přijetí komplexu do provozu. Při rotačním vypořádání se předpokládá, že nejenže najali zaměstnance, kteří budou vykonávat cílené pracovní funkce, ale i personál budou žít. Současně, jakmile skončí pracovní doba (objekty byly postaveny), by měl každý opustit bytový komplex. Je možné, že práce na rotačním základě s ubytováním je organizována bez výstavby samostatného komplexu. Firma-zaměstnavatel v tomto případě umisťuje lidi do hotelů nebo firemních bytů.

Typy hodinek

Existují dvě hlavní možnosti organizování prácehodinky Za prvé jde o intraregionální formát. Předpokládá, že délka práce na hodinkách je poměrně malá, asi týden, a předmět, na kterém se práce provádí, se nachází poměrně blízko (ve stejném regionu), kde je město trvalého pobytu zaměstnanců. Za druhé, jde o meziregionální hodinky, někdy nazývané expediční stráž. Doba trvání práce je zpravidla mnohem delší, stejně jako vzdálenost od měst bydliště.

Rozdíl hodin z služební cesty

Tam je chybný názor, že hodinky jsou jakousi obchodní cestou. To není. Faktem je, že osoba, která je odeslána zaměstnavatelem na služební cestu, vykonává úřední úkol.

V takovém případě dochází zpravidla k platběsoučasného platu a příspěvků. Na druhou stranu metoda posunu organizace práce znamená, že osoba cestuje do vzdáleného objektu, aby nesplnila úkol, ale samostatnou funkci zaměstnaneckého charakteru. Ve druhém případě je často uzavřena samostatná smlouva, v níž jsou stanoveny platové a jiné pracovní podmínky. Během služebních cest nejsou zpravidla prováděny žádné změny v již podepsané pracovní smlouvě.

Zákony

Ve skutečnosti o právní úpravě. Jak jsme již uvedli výše, hlavním zdrojem, který normalizuje posunovou metodu práce, je zákoník práce. Obsahuje sekce, které obsahují speciální formulace přizpůsobené tomuto formátu zaměstnání. Studujeme je. Existuje názor, že posuvná metoda práce v Rusku se v mnoha ohledech stala populární nejen z důvodu vysokých mezd, ale také z důvodu ustanovení pracovněprávních předpisů, které jsou loajální zaměstnancům. Je to opravdu tak? Rotační způsob práce - co je to z hlediska příslušných pramenů práva?

Předkládané normy jsou hlavněstanovených v 47. článku LC RF. Především stanoví obecná ustanovení týkající se regulace práce na rotačním základě. Definice tohoto pracovního formátu je dána zejména. Podle zákonodárce je metoda rotace specifickým typem pracovního procesu za předpokladu, že se místo práce nezhoduje s místem bydliště zaměstnanců a navíc se tam nemůže denně navštěvovat. Tento způsob zaměstnávání využívají společnosti, pokud se budete řídit znění TC, abyste optimalizovali načasování nezbytných prací, jako je výstavba, rekonstrukce nebo opravy v oblastech charakterizovaných zvláštními přírodními podmínkami. Je také možné, že posuvná metoda práce je způsob, jak snížit odpovídající náklady na výrobní činnosti podniku.

Pracovní režim

Pracovní režim v hodinkách, jak je uvedeno v řaděpřipomínky k TC se mohou výrazně lišit od standardů předepsaných v Kodexu. Mezi právníky se věří, že práva osob pracujících ve formátu, o němž se jedná, jsou dostatečně chráněna, zejména pokud jde o uspořádání režimu. Je to opravdu tak? Rotující způsob práce - co to je: neustálé tvrdá práce nebo vyvážený způsob, jakým lidé plní své povinnosti?

Pracovní doba je zpravidla zohledněna.součtem hodin a hlavním odpočinkem se předpokládá po návratu pracovníků směnu do jeho domova. Pracoviště je předmětem, kde lidé vykonávají své okamžité pracovní funkce. Současně je-li vyžadováno pravidelné přesunutí z místa na místo v důsledku změny konkrétního místa v oblastech, kde jsou prováděny úkoly, není to považováno za převod zaměstnance z jedné organizace do druhé a nevyžaduje písemný souhlas zaměstnanců. Například práce na rotačním základě na severu často zahrnuje stěhování kolektivů práce mezi různými obory nebo, pokud se jedná o silniční stavbu, budování pohybu ve směru potrubí.

Harmonogram práce

Plán - jeden z nejdůležitějších místníchdokumenty, které regulují uplatňování pracovních funkcí rotačními důstojníky v rámci zařízení. Zaměstnavatel proto musí s tímto tvrzením koordinovat ustanovení tohoto zdroje se stanoviskem zaměstnanců (zpravidla v osobě odborové organizace zastupující lidi). Hlavním dokumentem, ve kterém je dokumentován, je nařízení o rotačním pracovním postupu, které má status lokálního regulačního aktu.

Jaké jsou hlavní kritériakdyby se společnost-zaměstnavatel řídil zákonem při vypracování dotyčného dokumentu? Zákoník práce Ruské federace stanoví, že celková délka pracovní doby na dobu pobytu zaměstnanců nepřesahuje standardní počet hodin stanovených zákonem. Maximální doba trvání jedné směny může být 12 hodin. Počet dnů vypnutí nesmí být nižší než počet týdnů v měsíci. Je však přípustné, aby odpovídající den odpočinku byly poskytovány nerovnoměrně - hlavně je, že jejich počet by měl splňovat hlavní kritérium.

Pracovní plány hodinky mohou být provedeny jakopro celý tým zaměstnanců a individuálně. Druhá možnost je možná například v případech, kdy osoba, která dokončí své pracovní funkce a chystá se odjet, je povinna přenést pravomoci na svého budoucího zástupce.

Zábava

Hlavní legislativní dokument upravujícímetoda posunu práce, zákoník práce, obsahuje takový termín jako "zlomový odpočinek". Jeho hodnota je definována následovně. Jedná se o dny odpočinku (někdy nazývané volno), které se objevily v důsledku hodinového provozu stanoveného pracovního času na přepážce. Někteří právníci považují odpočinek mimo rotace jako druh dovolené, avšak za předpokladu, že to není na ročním základě, ale vzhledem k objektivním možnostem zaměstnavatele. Současně však frekvence takového volného času může dosáhnout několikrát ročně. Zbytek období rotačního odpočinku se také liší od typické dovolené podle způsobu výpočtu kompenzace. Jeho základem nejsou průměrné výdělky. Jinak se vypočítá i počet dní odpočinku mimo pracovní dobu. Za tímto účelem se součet všech hodin zpracování dělí o 8 (na základě standardního pracovního dne pro TC). Současně existuje možnost, kdy bude vyplácen mimořádný odpočinek ve výši platu. V praxi to je možné, pokud je zaměstnavatelská společnost poskytnuta vhodná pracovní doba ve formě náhrady za dodatečné hodiny v rámci účetního období.

Co se týče poměru dovolené a intervazeNěkteří právníci doporučují věnovat pozornost následující funkci. Skutečnost spočívá v tom, že prioritou by měl být čas na zpracování hodinek. A až poté, co je člověk použije, může jít na standardní dovolenou. V tomto případě musí být dny, které tvoří mezipřistání, zahrnuty do celkové délky služby, na jejímž základě se vypočítává dovolená.

Přesčas

Zákoník práce Ruské federace připouští, že pracovníci přesunu mohou poskytnoutzpracovává se nejen z hlediska vlastního podnětu (av tomto případě nárok na odpočinek), ale také na základě příkazu vedení. V takovém případě bude jejich činnost mít formu přesčasových prací. Důvody, které mohou způsobit odpovídající iniciativu řízení hodin, mohou být různé. Existuje rozšířená možnost, při níž vznikla potřeba práce přesčasů v důsledku skutečnosti, že pracovníci nepřijeli včas, přičemž nahradili práci, která v současné době pracuje. Pokud byla osoba zapojena do přesčasové práce, odměna za práci se vypočítá na jeden a půl nebo na dvojnásobek v závislosti na konkrétních podmínkách, za kterých může zaměstnanec vykonávat své pracovní funkce.

Všimněte si, že pokud jde o organizaci pracovníkačas a odpočinek pro zaměstnance zdravotnického a farmaceutického profilu, kteří vykonávají své pracovní funkce, obsluhují pracovníky směnných jednotek, jednají na základě zvláštností výroby a jejích specifických podmínek. Současně se na specialisty tohoto profilu vztahují i ​​klíčová ustanovení 47. článku, která normalizují práci pro zaměstnance.

Dříve jsme uvedli práci, na níž byl tento posunMetoda práce v Rusku se stala obzvláště populární kvůli loajalitě vnitrostátního pracovního práva. Na základě regulačních norem TC můžeme předpokládat, že je to v mnoha ohledech pravda. Navzdory skutečnosti, že, například, zákon umožňuje, aby společnost zaměstnavatele je zavedení 12-hodinový pracovní den, ve stejnou dobu, poskytování předepsaných pracovníků výstup na směny, stejně jako příležitosti pro R & R práva k odpočinku a obyčejná dovolená. Kromě toho je zpracování přesčasů vyplaceno v polovině nebo dokonce dvojnásobku. Rusové, kteří vědí, co práce na směny, opustit pozitivní zpětnou vazbu, často zdůrazňují skutečnost, že zákoník práce - zdrojem práva, který dělá lidi, kteří se rozhodli na obtížnou cestu za účelem výdělku chráněné odpovídajícím způsobem.