Trh práce a mzdy

Nejdůležitější a nejčastěji používanou formou příjmů tržní ekonomiky každé země jsou mzdy, její pohyb nutně odráží mnoho ekonomických procesů, které se odehrávají ve státě.

Trh práce a mzdy jsou vzájemně propojeny. Platou se rozumí cena za práci nebo příjem, kterou přijatý pracovník dostane za práci za jednotku času. Existuje několik typů mezd. Za prvé, existuje nominální mzda - to je plat, kterou zaměstnanec dostane za svou práci. Zadruhé existuje skutečná mzda, která je nepřímo úměrná úrovni cen, tedy celkovému zboží a službám, které zaměstnanec může koupit za své nominální mzdy. Stává se, že nominální mzda se zvyšuje, zatímco reálná mzda naopak spočívá v rychlém růstu cen.

Pracovní trh a mzdy jsou častojsou považovány za společné, protože úroveň mzdy je přesně určena na trhu. Trh práce určuje náklady na práci, podmínky zaměstnávání pracovníků, pracovní podmínky, zajištění zaměstnání a získání dalšího vzdělání a mnohem více. Trh práce navíc jasně odráží míru nezaměstnanosti a pracovní mobility.

Jako na každém jiném trhu existuje trh prácepoptávka a existuje návrh. Poptávka je založena na potřebě zaměstnavatelů uzavřít volná místa v organizaci a návrh je určen nezaměstnanou pracovní silou nebo změnou pracoviště. Návrh na trhu práce přímo závisí na počtu obyvatel, zejména na pracovním věku, kvalifikaci zaměstnanců, délce trvání roční pracovní doby atd. Poptávka je ovlivněna vědeckým a technologickým pokrokem, stavem ekonomické konjunktury atd.

Poptávka a nabídka jsou konkurenceschopnéNapříklad pro dobrou pozici je vždy několik kandidátů, kteří mohou být požádáni, aby se při podání žádosti o práci pokusili. Stává se to naopak, když je cenný a kvalifikovaný pracovník požadován v několika podnicích a nabízejí velké platy nebo lepší pracovní podmínky, aby si ho "lákali". Proto se projevuje vztah mezi trhem práce a mzdami.

Stále existuje taková věc, jako je cena marginálníprodukt práce. Počet přijatých zaměstnanců je určen mzdou a náklady. Přitažlivost nových jednotek práce končí, jakmile se mzdy rovnají hodnotě marginálního produktu. To je další rys řetězce "trhu práce a platů".

Ruský trh práce kvůli své specifičnostimá mnoho klasifikací. Zvažme některé z nich. Pokud vezmeme v úvahu časovou složku aplikovanou na trhu práce, můžeme vyčíst současné, perspektivní, potenciální a prognózované trhy.

Kromě toho, v kontextu tržního hospodářství,mluvit o regulovaném a neregulovaném trhu. Není-li trh regulován, nejsou pracovníci prakticky společensky chráněni, neexistují žádné záruky zaměstnání a ochrany práce, zatímco regulovaný trh má rozsáhlý regulační rámec a stát hraje vedoucí společenskou roli.

Existuje také trh pro manuální práci,intelektuální práce, tvůrčí práce, trh rolnické práce a tak dále. Na rovnováze mezi nabídkou a poptávkou může být trh rovnovážný, nadměrný a vzácný.

Existuje také vnější a vnitřní trh práce. Vnější trh je určen pohyblivostí pracovních sil mezi státy, podniky a organizacemi, vnitřní trh znamená pohyb personálu v rámci organizace, vnitřní střídání pracovníků. Ten je založen na principu "hodnoty a dovedností kádrů", kdy v podniku vzniká "jádro" vysoce kvalitních, neustále se rozvíjejících odborníků a "periferie".

Z této klasifikace, oddělenítrhu primárního a sekundárního trhu. Primární trh nabízí na sekundárním trhu vysoce placené zaměstnání a dobré pracovní podmínky - malý plat, nestabilita a špatné pracovní podmínky.